Asianajotoimisto etusivu
Rekrytointi
(09) 3157 6852
info@kuusivaara.fi
Ma-Pe 8.00 - 17.00
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy  | oikeudenkäyntiin erikoistunut Asianajaja
  • Yhteystiedot
    • Helsingin toimisto
    • Tampereen toimisto
    • Lakimiesten suorat numerot
    • Videoneuvottelu
  • Asianajajat
  • Palvelut
    • Asunto- ja kiinteistökauppa
    • Työoikeus
    • Huoltajuusriidat
    • Avioliitto ja parisuhde
    • Oikeudenkäynnit ja välimiesmenettelyt
    • Perintöoikeus
    • Rikosoikeus-Talousrikokset
    • Rikoksen uhrin oikeusapu
  • Yrityksille
    • Liikejuridiikka
    • Rakentaminen ja kiinteistöt
    • Sopimusriidat ja sopimusoikeus
  • Tietoa
    • Oikeustapauksia
    • Artikkeleita
  • Hintatietoja
    • Hinnasto
    • Oikeusturvavakuutus
    • Julkinen oikeusapu
  • Blogi
  • Verkkoasiointi
    • Henkilöllisyyden todentaminen
    • Oikeusturvavaltakirja
    • Asiakastietolomake
    • Pitkä valtakirja
  • EnglishEnglish

Korkein oikeus linjasi irtisanomisoikeutta

muun työn tarjoamisvelvoite

Category
Oikeustapauksia, Työoikeus
Asiaa on hoitanut
Asianajaja Jyrki Kuusivaara

Project: Korkein oikeus linjasi irtisanomisoikeutta

Title:

Description:

Korkein oikeus linjasi irtisanomisoikeutta

muun työn tarjoamisvelvoite

Category
Oikeustapauksia, Työoikeus
Asiaa on hoitanut
Asianajaja Jyrki Kuusivaara

Korkein oikeus antoi 8.6.2017 ennakkoratkaisun työnantajan oikeudesta irtisanoa työntekijöitään tilanteessa, jossa työnantaja vähentää työvoimaa ja samanaikaisesti teettää työtä tarvittaessa töihin kutsuttavilla työntekijöillä.

Turun lentoasemalla työskennellyt asiakkaamme irtisanottiin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta. Irtisanomisen syyksi yhtiö ilmoitti tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Työnantaja oli kuitenkin ennen asiakkaamme irtisanomista ja tämän jälkeen käyttänyt samoissa työtehtävissä useita niin sanottuja tarvittaessa työhön kutsuttavia työntekijöitä.

Ryhdyimme yhdessä asiakkaamme ja tämän ammattiliiton kanssa selvittämään tilannetta ja tulimme siihen tulokseen, että asiakkaamme työsuhteen päättäminen ja samanaikaisesti muiden työntekijöiden käyttäminen samoihin työtehtäviin ei ollut lainmukaista. Haastoimme työnantajan vastaajaksi Vantaan käräjäoikeuteen ja vaadimme yhtiöltä korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Alemmat oikeudet hylkäsivät vaatimukset

Käräjäoikeuden mukaan yhtiössä tarjolla ollut työ oli olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Se katsoi, että tarvittaessa työhön kutsuttavia työntekijöitä ei voitu pitää uusina työntekijöinä, minkä vuoksi työnantaja ei ollut pyrkinyt asiakkaamme työsuhdeturvan kiertämiseen. Näillä perusteilla irtisanominen ei käräjäoikeuden mukaan ollut laiton. Käräjäoikeus hylkäsi kanteemme.

Valitimme asiasta hovioikeuteen, mutta hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota.

Pitkä oikeustaistelu palkittiin

Emme tyytyneet hovioikeuden ratkaisuun, vaan lähdimme hakemaan Korkeimmalta oikeudelta valituslupaa, joka asiakkaallemme myös myönnettiin.

Korkein oikeus päätyi tuomiossaan eri tulokseen kuin alemmat oikeusasteet. Sen mukaan tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden jokainen työvuoro muodosti oman määräaikaisen työsopimuksensa ja siksi näitä työntekijöitä voitiin pitää uusina työntekijöinä.

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen asiallisesta ja painavasta syystä. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta irtisanoa työntekijää, jos työnantaja on ottanut ennen irtisanomista tai sen jälkeen uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin.

Korkeimman oikeuden mukaan työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti asiakkaallemme työtä, jota se tarvittaessa työhön kutsuttavilla työntekijöillä teetti. Tämän vuoksi asiakkaamme työsuhteen irtisanominen oli ollut laiton. Tuomiossaan korkein oikeus korosti työn tarjoamisvelvoitteen merkitystä.

Näin ollen Korkein oikeus kumosi hovioikeuden ja käräjäoikeuden tuomiot. Työnantaja velvoitettiin maksamaan asiakkaallemme korvausta 4 kuukauden palkkaa vastaava määrä työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Tämän lisäksi työnantaja velvoitettiin korvaamaan asiakkaamme oikeudenkäyntikulut käräjäoikeudessa, hovioikeudessa ja Korkeimmassa oikeudessa.

Lue koko korkeimman oikeuden tuomio tästä: KKO 2017:39

Työntekijää avusti asiassa asianajaja Jyrki Kuusivaara.

Aiheeseen liittyy

previousPotkut raskauden takia

nextKiinteistönvälittäjä sadan tonnin korvauksiin välittämästään kaupasta

Asianajotoimiston sertifikaatti

Google arvosteluja IconGoogle arvosteluja

4,7 15 arvostelua

Meistä sanottua Kirjoita arvostelu

Helsingin toimisto

Ruoholahdenranta 1 E, 2. krs
FI-00180 Helsinki
Puhelin (09) 3157 6852

Yleiset sopimusehdot (toimeksiannon sopimusehdot)

Tampereen toimisto

Verstaankatu 2 C (katutaso)
FI-33100 Tampere
Puhelin (03) 755 8120
Asianajotoimisto Tampere

Lakimiesten suorat numerot

Jyrki Kuusivaara
050 535 7467
Jukka Muhonen
040 966 7202

© 2002 - 2022 Asianajotoimisto Kuusivaara Oy

  • Yhteystiedot
  • Asianajajat
  • Palvelut
  • Yrityksille
  • Tietoa
  • Hintatietoja
  • Blogi
  • Verkkoasiointi
  • EnglishEnglish
Käytämme verkkosivuillamme evästeitä parantaaksemme verkkopalveluiden käyttöä. Napsauttamalla "Hyväksy kaikki" hyväksyt KAIKKIEN
evästeiden käytön. Voit kuitenkin valita "Evästeasetukset" ja valita vain välttämättömät evästeet.
EvästeasetuksetHyväksy kaikki
Muokkaa suostumusta

Tietoja

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi, kun selaat sivustoa. Näistä tarpeellisiksi luokitellut evästeet tallennetaan selaimeesi, koska ne ovat välttämättömiä verkkosivuston perustoimintojen toiminnalle. Käytämme myös kolmannen osapuolen evästeitä, jotka auttavat meitä analysoimaan ja ymmärtämään, kuinka käytät tätä verkkosivustoa. Nämä evästeet tallennetaan selaimeesi vain suostumuksellasi. Sinulla on myös mahdollisuus kieltäytyä näistä evästeistä. Joidenkin evästeiden käytöstä poistaminen voi vaikuttaa selauskokemukseesi.
Tilastolliset evästeet
Verkkoanalytiikkatyökalut (Google Analytics ja Google Tag Manager) auttavat meitä ymmärtämään, miten asiakkaamme käyttävät sivustoamme ja mistä he sinne saapuvat.
Välttämättömät evästeet
SAVE & ACCEPT