Miten voimme auttaa ? Työsuhteiden juridiikkaa Olemme työoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto. Asianajotoimistomme erityisalana ovat työoikeuteen liittyvät kysymykset. Näkökulmamme työoikeuteen on monipuolinen. Edustamme palkansaajia työsuhteisiin liittyvissä erimielisyyksissä. Avustamme myös yrityksiä ja yrittäjiä kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Asiakkainamme on yksityishenkilöitä, yrityksiä, yrittäjiä sekä ammattiliittoja. Laaja ja pitkäaikainen asiakaskuntamme on osoitus palvelumme tunnustetusta laadusta. Useimmiten työoikeudellisiin kysymyksiin liittyvät riidat on molemmille osapuolille edullisinta pyrkiä sopimaan ilman oikeudenkäyntiä. Me pyrimme ensisijaisesti tähän. Jos kiistojen sopiminen ei ole mahdollista hoidamme asian tinkimättömästi ja ammattitaitoisesti loppuun asti tuomioistuimessa. Olemme hoitaneet myös erikoisempia työoikeutta sivuavia juttuja. Näitä ovat mm. voitetut yritysvakoilua ja yrityssalaisuuden rikkomista koskevat jutut, kilpailukieltosopimuksen rikkomista ja sitovuutta koskevat jutut sekä työsyrjintää koskevat jutut. Hoidamme työoikeudellisia asioita koko Suomessa. Ota yhteyttä toimistoomme kun tarvitset lisätietoja työoikeudellisista asioista. Ota meihin yhteyttä kun haluat pätevää ja asiantuntevaa apua työsuhdetta koskevaan asiaan tai sen päättymisen jälkeiseen riitaan. Varaa alla olevalla painikkeella aika ½ tunnin videoneuvotteluun. Uusille asiakkaille neuvottelu on maksuton. Tarvitset vain laitteen, jossa on kamera ja mikrofoni. Lopputili tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus niin sanottuun odotusajan palkkaan niiltä päiviltä, jolloin hän joutuu palkkaansa odottamaan. Odotusajan palkkaa voi saada enintään kuudelta kalenteripäivältä. Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Tyypilllisesti oikeudessa tuomitaan 6 – 10 kuukauden suuruisia korvauksia. Työntekijän irtisanomisaika on 14 pv alle 5 vuoden työsuhteessa ja yksi kuukausi yli viiden vuoden työsuhteessa. Työnantajan irtisanomisajat ovat: – 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden, – yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta, – kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta – neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toivomme, että voimme auttaa asiassasi. Ota yhteyttä kysyäksesi neuvoa, arviota juttuusi tai muuten vain. Puhelimessa, sähköpostilla tai videolla tapahtuva alkuneuvonta on maksuton.
Voimme auttaa sinua ainakin näissä työoikeudellista asiantuntemusta vaativissa asioissa.
Kerro juttuusi liittyvät asiat mahdollisimman tiiviisti Pakolliset kentät merkitty
Työoikeus
Usein kysyttyä
Lakimiehet ja yhteystiedot
Miten voimme auttaa
Palkkasaatava
Laiton irtisanominen
Takaisinottovelvollisuus
Lomauttaminen
Kilpailukielto ja kilpaileva toiminta
Sukupuolten välinen tasa-arvo
Yhteistoimintaneuvottelut
Liikkeen luovutus
Koeaika
Työrikokset ja työturvallisuus
Lähetä meille viestiä
