Finnair Cargo Oy tuomittiin suuriin korvauksiin laittomasta irtisanomisesta. Helsingin käräjäoikeus velvoitti Finnairin tytäryhtiön maksamaan yli 100.000 euron korvaukset laittomasti irtisanotulle työntekijälleen.

Finnairin rahtiyhtiö Finnair Cargo Oy on tuomittu   maksamaan yli 100.000 euron korvaukset  irtisanotulle työsuojeluvaltuutetulle. Helsingin  käräjäoikeus antoi asiassa tuomionsa 21.9.2005.

Työsuojeluvaltuutetun työsuhde purettiin syyskuussa 2004. Syyksi työnantaja ilmoitti epäselvyydet matkalaskussa. Yhtiön mukaan työntekijän toiminta aiheutti luottamuspulan, jonka seurauksena työsopimusta ei voinut jatkaa.

Käräjäoikeutta työnantajan perustelut eivät vakuuttaneet. Käräjäoikeus katsoi, ettei väitetystä matkalaskun manipuloinnista ollut näyttöä. Sen sijaan oikeus katsoi, että työsuojeluvaltuutettu päinvastoin halusi varmistua työnantajan olevan tietoinen matkalaskun lopullisesta muodosta.

Työsuhteen päättäminen oli oikeuden mielestä selvästi laitonta. Oikeus päätyi lähes maksimikorvauksiin, koska se piti yhtiön menettelyä ”varsin moitittavana”. Työnantajan olisi pitänyt varmistua päätöksensä perusteista erityisen huolellisesti, koska varojen väärinkäytöstä johtuva erottaminen on työntekijän kannalta erittäin leimaavaa.

Finnair Cargo Oy velvoitettiin maksamaan työntekijälle irtisanotun palkka 24 kuukaudelta. Lisäksi yhtiö joutuu maksamaan irtisanomisajan palkkaa lähes 19.000 euroa, lomakorvausta noin 3.000 euroa ja odotusajan palkkaa 800 euroa.

Irtisanomisen jälkeen työntekijä jäi työttömäksi. Hän oli palvellut Finnairia 17 vuotta.

Asianajaja Jyrki Kuusivaara avusti jutussa irtisanottua työntekijää.