Takaisinottovelvollisuus – laiminlyönti johti korvauksiin
Takaisinottovelvollisuus kestää 9 kk työsuhteen päättymisestä
- Category
- Oikeustapauksia, Työoikeus
- Asiaa on hoitanut
- Asianajaja Jyrki Kuusivaara
Helsingin hovioikeus on 31.12.2009 antamassaan tuomiossa arvioinut työnantajan takaisinottovelvollisuuden sisältöä. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n 1 momentin mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanomalleen työntekijälle, mikäli työnantaja tarvitsee työvoimaa yhdeksän kuukauden kuluessa samoihin taikka samankaltaisiin tehtäviin, mitä irtisanottu oli tehnyt. Yhdeksän kuukauden aika lasketaan työsuhteen päättymisestä. Takaisinottovelvollisuuden piirissä oleva irtisanottu työntekijä on etuoikeutettu tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin.
Nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa työnantaja oli irtisanonut työntekijän YT-menettelyn jälkeen, jonka johdosta työntekijä oli jäänyt työttömäksi. Työntekijä oli ilmoittautunut työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työnantaja oli joitakin kuukausia irtisanomisen jälkeen hakenut Helsingin Sanomissa julkaistussa lehti-ilmoituksessa työntekijää vastaavaan tehtävään, josta työntekijä oli irtisanottu. Avoimesta työpaikasta ei ollut tiedotettu muulla tavoin.
Työnantaja oli tiedottanut muista avoinna olevista työpaikoista rekrytointikirjein. Työnantaja esitti, että työntekijä oli ollut passiivinen tarjottujen muiden tehtävien suhteen, minkä johdosta se katsoi, ettei sillä enää ollut velvollisuutta tarjota tehtäviä työntekijälle.
Hovioikeus katsoi, että pelkkä lehti-ilmoitus ei riittänyt täyttämään työnantajan takaisinottovelvoitetta. Työnantaja oli rikkonut takaisinottovelvoitteensa. Hovioikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta 30.000,00 euroa korkoineen.
Takaisinottovelvollisuus on työsopimuslakiin perustuva legaalivelvoite. Työnantajalla ei ole oikeutta siirtää velvoitettaan työntekijälle esim. erilaisin työntekijän aktiivisuutta edellyttävin rekrytointikirjeiden tai portaaleiden avulla. Korkein oikeus on myös ratkaisussaan 2007:69 katsonut, että työntekijä ei ennen työsuhteensa päättymistä voi sitovasti luopua takaisinottovelvollisuuteen perustuvista oikeuksistaan.
Asiaa on hovioikeudessa hoitanut asianajaja Jyrki Kuusivaara.