Asianajotoimisto etusivu
Rekrytointi
(09) 3157 6852
info@kuusivaara.fi
8.00 - 18.00
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy | oikeudenkäyntiin erikoistunut Asianajaja
  • Yhteystiedot
    • Helsingin toimisto
    • Tampereen toimisto
    • Lakimiesten suorat numerot
    • Videoneuvottelu
  • Asianajajat
  • Palvelut
    • Asunto- ja kiinteistökauppa
    • Työoikeus
    • Huoltajuusriidat
    • Avioliitto ja parisuhde
    • Oikeudenkäynnit ja välimiesmenettelyt
    • Perintöoikeus
    • Rikosoikeus-Talousrikokset
    • Rikoksen uhrin oikeusapu
    • Asunto-osakeyhtiöt
    • Vahingonkorvaus ja vakuutusoikeus
    • Kuluttajansuoja
  • Yrityksille
    • Liikejuridiikka
    • Rakentaminen ja kiinteistöt
    • Sopimusriidat ja sopimusoikeus
    • Saatavien perintä ja turvaaminen
  • Tietoa
    • Oikeustapauksia
    • Artikkeleita
  • Hintatietoja
    • Hinnasto
    • Oikeusturvavakuutus
    • Julkinen oikeusapu
  • Blogi
  • Verkkoasiointi
    • Henkilöllisyyden todentaminen
    • Oikeusturvavaltakirja
    • Asiakastietolomake
    • Pitkä valtakirja
    • Avioehtosopimus
  • English
  • Home
  • Ylityökorvausten periminen ja työaikakirjanpito

Tag: työaika

Ylityökorvausten periminen ja työaikakirjanpito

Maksamattomat ylityökorvaukset ovat valitettavan yleinen ongelma monille työntekijöille. Tilanteessa, jossa työntekijä on tehnyt ylitöitä säännöllisen työajan ulkopuolella ja yritys laiminlyö ylityön asianmukaisen korvaamisen, voi syntyä tarve ryhtyä oikeustoimiin korvausten perimiseksi. Tämä prosessi voi olla monimutkainen ja vaatii usein oikeudellista apua.

Ylityökorvaukset ovat osa monen työntekijän arkea. Työaikalainsäädännössä määritellään selkeästi, miten ylityöstä tulee suorittaa korvaus. Valitettavasti kuitenkin joskus työnantajat viivyttelevät tai laiminlyövät ylityön asianmukaisen korvaamisen, mikä voi johtaa riitoihin ja epäselvyyksiin.Työnantajan velvollisuutena on ylläpitää tarkkaa työaikakirjanpitoa. Työaikakirjanpidosta on käytävä ilmi säännöllisen työajan lisäksi päiväkohtaisesti myös tehdyt ylityötunnit. Tämä velvoite on asetettu työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ja työaikalainsäädännön noudattamisen varmistamiseksi.

Työaikakirjanpito on olennainen työkalu sekä työnantajalle että työntekijälle. Se auttaa seuraamaan työtunteja, ylitöitä ja taukoja, mikä luo läpinäkyvyyttä työaikoihin liittyvissä asioissa. Tarkka työaikakirjanpito mahdollistaa myös oikeudenmukaisen palkanmaksun ja varmistaa, että työntekijät saavat asianmukaisen korvauksen tehdystä työstä.

Lainsäädännössä on selkeät vaatimukset siitä, miten ja mitä tietoja työnantajan on pidettävä työaikakirjanpidossa. Yleensä näihin tietoihin sisältyvät työntekijän nimi, työaika, ylitunnit, tauot ja lepoajat. Lisäksi tietoihin voidaan sisällyttää esimerkiksi erityiset lakisääteiset vaatimukset koskien yötyötä, pyhätyötä tai vaarallisia tehtäviä.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että työaikakirjanpito on tarkkaa, ajantasaista ja helposti tarkistettavissa. Se on myös säilytettävä kuluvan vuoden lisäksi vähintäänkin kaksi vuotta.

Oikean ja tarkan työaikakirjanpidon pitäminen ei ainoastaan varmista lainsäädännön noudattamista, vaan se myös auttaa ehkäisemään riitoja työaikaan ja palkanmaksuun liittyvissä asioissa. Työntekijät voivat tarvittaessa tarkistaa omat työtuntinsa ja varmistaa, että heidän oikeutensa työaikaan perustuviin etuuksiin täyttyvät.

Kun työnantaja pitää huolta tarkasta työaikakirjanpidosta, se edistää avoimuutta, luottamusta ja tehokasta työympäristöä. Se myös varmistaa, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen korvauksen tehdystä työstä ja että työaikalainsäädäntöä noudatetaan asianmukaisesti. Työaikakirjanpito on siten olennainen osa työsuhteiden hallintaa ja oikeudenmukaisuuden takaamista työpaikoilla.

Miten sitten toimia tapauksessa, jossa työnantaja on lyönyt laimin työaikakirjanpidon pitämisen ja väittää esimerkiksi, että ”ylityöt ovat kiellettyjä”? Tällaisessa tapauksessa ylityökorvauksia voi olla mahdollista vaatia työntekijän oman kirjanpidon perusteella. Jos työnantaja on tosiasiassa edellyttänyt ylityön tekemistä, voi niiden korvaamista olla mahdollista vaatia siitä huolimatta, että työnantaja väittää, ettei ylitöitä olisi saanut tehdä.

Kun työntekijä kohtaa tilanteen, jossa ylityökorvaukset jäävät maksamatta, ensimmäinen askel on yleensä neuvotella asiasta suoraan työnantajan kanssa. Tämä voi sisältää kirjallisen pyynnön ylityökorvauksen maksamisesta tai pyynnön saada tutustua työaikakirjanpitoon.

Velvollisuus maksaa ylityökorvauksia vanhenee ylityön tekemistä seuranneen toisen kalenterivuoden päättyessä. Sen vuoksi korvausten vaatimisen kanssa ei kannata viivytellä turhaan.

Jos työnantaja ei suostu maksamaan ylityökorvauksia voit kääntyä asianajotoimistomme puoleen. Katsotaan yhdessä mitä asiassa olisi tehtävissä ja voidaanko korvauksia vielä periä oikeusteitse. Asianajotoimistomme on hoitanut lukuisia ylitöiden korvaamiseen liittyviä oikeudenkäyntejä.

CONTINUE READING

Pyydä yhteydenottoa puhelimitse
Asianajotoimiston sertifikaatti

Google arvosteluja IconGoogle arvosteluja

4,8 31 arvostelua

Meistä sanottua Kirjoita arvostelu

Helsingin toimisto

Ruoholahdenranta 1 E, 2. krs
FI-00180 Helsinki
Puhelin (09) 3157 6852

Yleiset sopimusehdot (toimeksiannon sopimusehdot)

Tampereen toimisto

Verstaankatu 2 C (katutaso)
FI-33100 Tampere
Puhelin (03) 755 8120
Asianajotoimisto Tampere

Lakimiesten suorat numerot

Jyrki Kuusivaara
050 535 7467
Jukka Muhonen
040 966 7202

© 2002 - 2025 Asianajotoimisto Kuusivaara Oy

  • Yhteystiedot
  • Asianajajat
  • Palvelut
  • Yrityksille
  • Tietoa
  • Hintatietoja
  • Blogi
  • Verkkoasiointi
  • English
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
EvästeasetuksetHyväksy kaikki
Muokkaa suostumusta

Tietoja

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi, kun selaat sivustoa. Näistä tarpeellisiksi luokitellut evästeet tallennetaan selaimeesi, koska ne ovat välttämättömiä verkkosivuston perustoimintojen toiminnalle. Käytämme myös kolmannen osapuolen evästeitä, jotka auttavat meitä analysoimaan ja ymmärtämään, kuinka käytät tätä verkkosivustoa. Nämä evästeet tallennetaan selaimeesi vain suostumuksellasi. Sinulla on myös mahdollisuus kieltäytyä näistä evästeistä. Joidenkin evästeiden käytöstä poistaminen voi vaikuttaa selauskokemukseesi.
Tilastolliset evästeet
Verkkoanalytiikkatyökalut (Google Analytics ja Google Tag Manager) auttavat meitä ymmärtämään, miten asiakkaamme käyttävät sivustoamme ja mistä he sinne saapuvat.
Välttämättömät evästeet
SAVE & ACCEPT