Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä

Työsopimuslain mukaan työnantajalla on ns. muun työn tarjoamisvelvollisuus tilanteessa, jossa se on päättänyt irtisanoa henkilökuntaansa tuotannolliselle ja taloudellisella irtisanomisperusteella. Muun työn tarjoamisvelvollisuus on osa työntekijän irtisanomissuojaa.

Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleen järjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin saman luvun 4 §:ssä määrätyllä tavalla.

Vaikka työntekijän työ olisi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Työnantajan velvollisuus tarjota irtisanomisen sijaan muuta työtä jatkuu koko työsuhteen ajan mukaan lukien irtisanomisajan kestoajan. Irtisanominen on peruutettava, jos sen aikana ilmaantuu työtä, johon työntekijä olisi sijoitettavissa.

Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä ulottuu mihin tahansa työhön, jota työntekijä koulutuksensa, ammattitaitonsa tai kokemuksensa perusteella pystyy tekemään. Työnantaja on velvollinen näyttämään, että työntekijää ei voida ammattitaitoonsa nähden kohtuudella sijoittaa uusiin tehtäviin. Työntekijälle ei kuitenkaan tarvitse tarjota hänen ammattitaitonsa olennaisesti ylittävää tai alittavaa työtä.

Tarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluvat niin toistaiseksi voimassa olevat kuin määräaikaiset työsuhteetkin. Tarjoamisvelvoitetta ei ole rajoitettu maantieteellisesti, vaan työnantajalla on velvollisuus tarjota myös esimerkiksi sen toisessa toimipisteessä olevaa työtä. Työnantajalla on velvollisuus selvittää uuden työn tarjoamismahdollisuudet myös sellaisissa yhteisöissä, joissa työnantaja tosiasiallisesti käyttää määräysvaltaa kuten työnantajan tytäryhtiöissä.

Työnantajan on oma-aloitteisesti selvitettävä irtisanomisuhan alaisille työntekijöilleen tarjottavissa olevat työtehtävät. Työnantajan velvollisuutena on tarjota muuta työtä irtisanomisen vaihtoehtona ja selkein ehdoin. Työnantaja ei voi siirtää tätä velvollisuuttaan työntekijöille esim. julistamalla avoimet paikat haettaviksi yrityksen intranetissä.

Muun työn tarjoamisvelvoite on osa irtisanomisperustetta eli irtisanomisperuste puuttuu, jollei olemassa olevaa muuta työtä tarjota irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle. Työsopimuslain mukaan työnantajan on tarjottava muuta työtä selvin ehdoin, yksilöidysti ja niin että työntekijä ymmärtää mistä tarjouksessa on kysymys. Mikäli työnantaja laiminlyö muun työn tarjoamisvelvollisuuden, on kysymyksessä lain vastainen irtisanominen, joka synnyttää korvausvelvollisuuden.

Työsopimuslain mukaan laittomasta irtisanomisesta määrätään 3-24 kuukauden palkkaa vastaava korvausvastuu. Muun työn tarjoamisvelvollisuus on osa irtisanomisperustetta, joten velvoitteen laiminlyöminen johtaa pääsääntöisesti siihen, että irtisanomista on pidettävä lain vastaisena.