Asianajotoimisto etusivu
Rekrytointi
(09) 3157 6852
info@kuusivaara.fi
Ma-Pe 8.00 - 17.00
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy Helsinki - Tampere | Asianajaja
  • Yhteystiedot
    • Helsingin toimisto
    • Tampereen toimisto
    • Lakimiesten suorat numerot
    • Videoneuvottelu
  • Asianajajat
  • Palvelut
    • Asunto- ja kiinteistökauppa
    • Työoikeus
    • Huoltajuusriidat
    • Avioliitto ja parisuhde
    • Oikeudenkäynnit ja välimiesmenettelyt
    • Perintöoikeus
    • Rikosoikeus-Talousrikokset
    • Rikoksen uhrin oikeusapu
  • Yrityksille
    • Liikejuridiikka
    • Rakentaminen ja kiinteistöt
    • Sopimusriidat ja sopimusoikeus
  • Tietoa
    • Oikeustapauksia
    • Artikkeleita
  • Hintatietoja
    • Hinnasto
    • Oikeusturvavakuutus
    • Julkinen oikeusapu
  • Blogi
  • EnglishEnglish

Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä

Työsopimuslain mukaan työnantajalla on ns. muun työn tarjoamisvelvollisuus tilanteessa, jossa se on päättänyt irtisanoa henkilökuntaansa tuotannolliselle ja taloudellisella irtisanomisperusteella. Muun työn tarjoamisvelvollisuus on osa työntekijän irtisanomissuojaa.

Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleen järjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin saman luvun 4 §:ssä määrätyllä tavalla.

Vaikka työntekijän työ olisi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Työnantajan velvollisuus tarjota irtisanomisen sijaan muuta työtä jatkuu koko työsuhteen ajan mukaan lukien irtisanomisajan kestoajan. Irtisanominen on peruutettava, jos sen aikana ilmaantuu työtä, johon työntekijä olisi sijoitettavissa.

Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä ulottuu mihin tahansa työhön, jota työntekijä koulutuksensa, ammattitaitonsa tai kokemuksensa perusteella pystyy tekemään. Työnantaja on velvollinen näyttämään, että työntekijää ei voida ammattitaitoonsa nähden kohtuudella sijoittaa uusiin tehtäviin. Työntekijälle ei kuitenkaan tarvitse tarjota hänen ammattitaitonsa olennaisesti ylittävää tai alittavaa työtä.

Tarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluvat niin toistaiseksi voimassa olevat kuin määräaikaiset työsuhteetkin. Tarjoamisvelvoitetta ei ole rajoitettu maantieteellisesti, vaan työnantajalla on velvollisuus tarjota myös esimerkiksi sen toisessa toimipisteessä olevaa työtä. Työnantajalla on velvollisuus selvittää uuden työn tarjoamismahdollisuudet myös sellaisissa yhteisöissä, joissa työnantaja tosiasiallisesti käyttää määräysvaltaa kuten työnantajan tytäryhtiöissä.

Työnantajan on oma-aloitteisesti selvitettävä irtisanomisuhan alaisille työntekijöilleen tarjottavissa olevat työtehtävät. Työnantajan velvollisuutena on tarjota muuta työtä irtisanomisen vaihtoehtona ja selkein ehdoin. Työnantaja ei voi siirtää tätä velvollisuuttaan työntekijöille esim. julistamalla avoimet paikat haettaviksi yrityksen intranetissä.

Muun työn tarjoamisvelvoite on osa irtisanomisperustetta eli irtisanomisperuste puuttuu, jollei olemassa olevaa muuta työtä tarjota irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle. Työsopimuslain mukaan työnantajan on tarjottava muuta työtä selvin ehdoin, yksilöidysti ja niin että työntekijä ymmärtää mistä tarjouksessa on kysymys. Mikäli työnantaja laiminlyö muun työn tarjoamisvelvollisuuden, on kysymyksessä lain vastainen irtisanominen, joka synnyttää korvausvelvollisuuden.

Työsopimuslain mukaan laittomasta irtisanomisesta määrätään 3-24 kuukauden palkkaa vastaava korvausvastuu. Muun työn tarjoamisvelvollisuus on osa irtisanomisperustetta, joten velvoitteen laiminlyöminen johtaa pääsääntöisesti siihen, että irtisanomista on pidettävä lain vastaisena.

Jaa tämä:

  • Jaa Twitterissä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa Facebookissa(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa LinkedIn:ssä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa WhatsApp palvelussa(Avautuu uudessa ikkunassa)

Aiheeseen liittyy

  • irtisanomisen vaihtoehto
  • oma työ
  • tarjoamisvelvollisuus
  • työnantajan koulutusvelvollisuus

previousMitä korvauksia pahoinpitelystä

nextAvopuolisoiden välinen jäämistösuunnittelu

Google Rating
5.0
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
5.0
Satu Mansikkamäki
Satu Mansikkamäki
14:13 10 Jan 18
Asiallista ja luotettavaa asianajopalvelua. Asiakasta kunnioittavaa ja asiantuntevaa. Olemme olleet tyytyväisiä ja Kuusivaara on hoitanut asiamme luottamuksellisesti. Kiitos!
Marie Hallikainen
Marie Hallikainen
17:04 11 Apr 17
Jarkko Nummelin
Jarkko Nummelin
20:56 10 Jan 18
Asiantunteva ammattilainen.
See All Reviews
powered by Google
Facebook Rating
5.0
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
5.0
Stefy Gherasym
Stefy Gherasym
2018-03-21T13:29:45+0000
The best hosts on the esteem and respect my God bless you
Maria Harjula
Maria Harjula
2017-06-01T09:07:42+0000
powered by Facebook

Helsingin toimisto

Ruoholahdenranta 1 E, 2. krs
FI-00180 Helsinki
Puhelin (09) 3157 6852
Asianajotoimisto Helsinki

Yleiset sopimusehdot (toimeksiannon sopimusehdot)

Tampereen toimisto

Verstaankatu 2 C (katutaso)
FI-33100 Tampere
Puhelin (03) 755 8120
Asianajotoimisto Tampere

Asianajajien suorat numerot

Jyrki Kuusivaara
050 535 7467
Yksityisyys ja evästeet. Sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla hyväksyt evästeiden käytön. Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy Cookie Policy

© 2002 - 2021 Asianajotoimisto Kuusivaara Oy

  • Yhteystiedot
  • Asianajajat
  • Palvelut
  • Yrityksille
  • Tietoa
  • Hintatietoja
  • Blogi
  • EnglishEnglish