Asianajotoimisto etusivu
Rekrytointi
(09) 3157 6852
info@kuusivaara.fi
Ma-Pe 8.00 - 17.00
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy Helsinki - Tampere | Asianajaja
  • Yhteystiedot
    • Helsingin toimisto
    • Tampereen toimisto
    • Lakimiesten suorat numerot
    • Videoneuvottelu
  • Asianajajat
  • Palvelut
    • Asunto- ja kiinteistökauppa
    • Työoikeus
    • Huoltajuusriidat
    • Avioliitto ja parisuhde
    • Oikeudenkäynnit ja välimiesmenettelyt
    • Perintöoikeus
    • Rikosoikeus-Talousrikokset
    • Rikoksen uhrin oikeusapu
  • Yrityksille
    • Liikejuridiikka
    • Rakentaminen ja kiinteistöt
    • Sopimusriidat ja sopimusoikeus
  • Tietoa
    • Oikeustapauksia
    • Artikkeleita
  • Hintatietoja
    • Hinnasto
    • Oikeusturvavakuutus
    • Julkinen oikeusapu
  • Blogi
  • EnglishEnglish

Määräaikainen työsuhde

Työsopimuslain mukaan työsopimus on aina voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole perustellusta syystä ja nimenomaisesti tehty määräaikaiseksi. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällainen syy voi olla esimerkiksi toisen työntekijän poissaolon aikainen sijaisuus, työn kausiluonteisuus tai tietyn kertaluonteisen työn tai työkokonaisuuden teettäminen. 

Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.

Työsopimukseen tulisi merkitä määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Työsopimus voi päättyä tiettynä päivänä tai määrätyn työn tultua tehdyksi. Kun työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voida laillisesti irtisanoa ennen määräajan loppua. Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen kesken määräaikaisen työsopimuksen, on hän velvollinen maksamaan korvausta työntekijälle.

Myöskään työntekijä ei periaatteessa voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Lähtökohtaisesti työnantajalla on oikeus vahingonkorvaukseen jos työntekijä jättää työnsä ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä. Useimmiten muuta osoitettavissa olevaa vahinkoa ei työnantajalle kuitenkaan synny, kuin mahdollisesti uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuvat kulut.

Määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä on mahdollista sopia myös koeajasta, joka saa kuitenkin olla korkeintaan puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. Jos koeajasta on sovittu, työsopimus saadaan puolin ja toisin koeaikana purkaa määräajasta riippumatta.

Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen ilman perusteltua syytä on kielletty. Jos työvoiman tarve on pysyvä, on työ teetettävä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Ilman perusteltua syytä tehtyjä peräkkäisiä eli ketjutettuja määräaikaisia sopimuksia pidetään yhtenä toistaiseksi voimassa olevana sopimuksena.

Etuuksien määräytymisen kannalta työsuhteen katsotaan jatkuneen yhdenjaksoisesti, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä työsopimuksia. Tällaisia etuuksia ovat mm. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet.

Määräaikaisten työsopimusten käyttömahdollisuuksien rajoittamisella pyritään estämään työntekijän irtisanomissuojan kiertäminen.  Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut  lain mukaista perustetta, on työsopimus toistaiseksi voimassa oleva sen sovitusta määräaikaisuudesta huolimatta.

Työntekijän aloitteesta määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä vapaasti millä perusteella tahansa. Työsopimuslaki ei aseta rajoituksia määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle työntekijän omasta aloitteesta.

Korkein oikeus on katsonut ratkaisussaan KKO 2006:4, että määräaikaiseen työsopimukseen on ollut mahdollista ottaa myös irtisanomisehto. Tietyissä rajoissa on siten mahdollista tehdä myös sekamuotoinen työsopimus, joka on määräaikainen ja johon sisältyy irtisanomisehto.

Jaa tämä:

  • Jaa Twitterissä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa Facebookissa(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa LinkedIn:ssä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa WhatsApp palvelussa(Avautuu uudessa ikkunassa)

Aiheeseen liittyy

  • edellytykset
  • epäsäännöllinen työsuhde
  • määräaikainen
  • määräaikaisuus
  • työsuhde

previousHaemme oikeustieteen opiskelijaa osa-aikaiseen työsuhteeseen

nextAvopuolisoiden omaisuuden erottelu

Google Rating
5.0
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
5.0
Satu Mansikkamäki
Satu Mansikkamäki
14:13 10 Jan 18
Asiallista ja luotettavaa asianajopalvelua. Asiakasta kunnioittavaa ja asiantuntevaa. Olemme olleet tyytyväisiä ja Kuusivaara on hoitanut asiamme luottamuksellisesti. Kiitos!
Marie Hallikainen
Marie Hallikainen
17:04 11 Apr 17
Jarkko Nummelin
Jarkko Nummelin
20:56 10 Jan 18
Asiantunteva ammattilainen.
See All Reviews
powered by Google
Facebook Rating
5.0
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
Asianajotoimisto Kuusivaara Oy
5.0
Stefy Gherasym
Stefy Gherasym
2018-03-21T13:29:45+0000
The best hosts on the esteem and respect my God bless you
Maria Harjula
Maria Harjula
2017-06-01T09:07:42+0000
powered by Facebook

Helsingin toimisto

Ruoholahdenranta 1 E, 2. krs
FI-00180 Helsinki
Puhelin (09) 3157 6852
Asianajotoimisto Helsinki

Yleiset sopimusehdot (toimeksiannon sopimusehdot)

Tampereen toimisto

Verstaankatu 2 C (katutaso)
FI-33100 Tampere
Puhelin (03) 755 8120
Asianajotoimisto Tampere

Asianajajien suorat numerot

Jyrki Kuusivaara
050 535 7467
Yksityisyys ja evästeet. Sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla hyväksyt evästeiden käytön. Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy Cookie Policy

© 2002 - 2021 Asianajotoimisto Kuusivaara Oy

  • Yhteystiedot
  • Asianajajat
  • Palvelut
  • Yrityksille
  • Tietoa
  • Hintatietoja
  • Blogi
  • EnglishEnglish