Odotusajan palkka

Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteen kestäessä noudatetusta palkanmaksukaudesta riippumatta työntekijän kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat erääntyvät työsuhteen päättymispäivänä. Poikkeuksena tästä on tilanne, jossa työntekijä ja työnantaja ovat työsuhteen aikana sopineet asiasta toisin tai työehtosopimuksessa on sovittu asiasta toisin ja varattu työnantajalle palkan laskenta-aika.

Lopputilin tai sen osan viivästyessä on työntekijällä oikeus saada täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin lopputilin erääntymispäivää seuraavilta kuudelta (6) kalenteripäivältä. Odotusajan palkkaan on oikeus myös niiltä päiviltä, jotka eivät olisi olleet työpäiviä (esim. viikonloput, pyhäpäivät tms.), jos työntekijän työsuhde olisi jatkunut. Lisäksi työntekijällä on oikeus normaaliin viivästyskorkoon. Työsuhteesta johtuvina saatavina, jotka on maksettava lopputilissä, pidetään varsinaisen palkan lisäksi mm. lisä-, yli- sekä sunnuntaityökorvauksia sekä erilaisia kustannusten korvauksia kuten kilometrikorvauksia ja päivärahoja.

Työntekijän saatava saattaa joissain tapauksissa olla epäselvä tai riidanalainen tai maksun viivästyminen johtuu laskuvirheestä tai siihen verrattavasta erehdyksestä. Näissä tapauksissa edellytetään, että työntekijä huomauttaa suorituksen viivästymisestä työnantajaa kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajalla on kolme arkipäivää aikaa huomautuksen saatuaan suorittaa viivästyneet työntekijän saatavat. Mikäli maksu viivästyy pidempään on työntekijällä oikeus odotusajan palkkaan normaaliin tapaan.

Odotusajan palkka on haitallinen seuraamus maksuvelvollisuuden laiminlyömisestä. Sillä on pyritty turvaamaan, että työnantaja varmasti suorittaisi lopputilin oikein ja ajallaan.