Irtisanominen sairausloman takia – Syrjintähyvitys

Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä sairauden perusteella tehdyn laittoman ja syrjivän irtisanomisen johdosta. Työnantaja oli irtisanonut työntekijän tämän jäätyä sairauslomalle.

Toimistomme hoitamassa jutussa kauppaliikkeessä työsuhteessa ollut myyjä ilmoitti jäävänsä pitkähkölle sairauslomalle käden kipeytymisen vuoksi. Työnantaja oli irtisanonut työsuhteen pian sen jälkeen, kun sen tietoon oli tullut työntekijän pitkä sairasloma.

Yhdenvertaisuuslain 6 §:n mukaan ketään ei saa syrjiä mm. terveydentilan perusteella. Yhdenvertaisuuslain 9 §:n mukaan työnantaja, joka on rikkonut syrjinnän kieltoa vastaan, on velvollinen suorittamaan hyvitystä syrjinnän kohteeksi joutuneelle työntekijälle.

Jutussa käräjäoikeus katsoi, että työntekijän irtisanominen oli tosiasiassa perustunut tämän sairauteen. Käräjäoikeuden mielestä irtisanominen oli laiton ja se velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle laittomasta irtisanomisesta kuuden kuukauden palkkaa vastaavan rahamäärän.

Lisäksi käräjäoikeus katsoi, että työntekijää oli syrjitty tämän terveydentilan perusteella, koska työnantaja ei ollut pystynyt näyttämään työsuhteen irtisanomisen johtuneen muusta syystä kuin työntekijän sairaudesta. Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan työntekijälle syrjintähyvityksenä 2.000,00 euroa.

Asiaa on käräjäoikeudessa hoitanut asianajaja Jyrki Kuusivaara.