Koeaikapurku sairaslomalla toi korvauksia

Vantaan käräjäoikeus on 13.4.2012 antamallaan tuomiolla arvioinut koeaikapurun edellytyksiä. Työsopimuslain mukaan koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä perusteilla. Sitä ei saa purkaa myöskään koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Mikäli työntekijä kykenee esittämään todennäköisiä syitä sille, että purkuperuste on syrjivä tai muuten epäasiallinen, todistustaakka purkuperusteen asiallisuudesta on työnantajalla.

Nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa työntekijä oli joutunut vapaa-ajallaan liikenneonnettomuuteen. Tässä onnettomuudessa hänen kätensä murtui ja hän joutui sairauslomalle. Työnantaja purki työsuhteen heti seuraavana päivänä siitä, kun työntekijä oli toimittanut työnantajalle lääkärintodistukset. Työsuhteen purkaminen tapahtui puhelimitse työntekijän ollessa kotonaan sairauslomalla. Työnantaja ei purkuhetkellä ilmoittanut mitään muuta syytä purkamiselle, kuin koeajan.

Jälkeenpäin työnantaja ilmoitti purkamisen syyksi työntekijän soveltumattomuuden työtehtävään, huonon motivaation ja yhteistyökyvyn sekä liian hitaan työtahdin. Työntekijän mielestä työsuhde oli päätetty pelkästään hänen tapaturmastaan seuranneen sairausloman takia. Tällainen purkuperuste on työntekijää syrjivä.

Käräjäoikeus totesi, että työntekijä oli esittänyt todennäköiset syyt sille, että purkuperusteena oli työntekijän terveydentila. Näyttötaakka purkuperusteen asiallisuudesta oli sen vuoksi siirtynyt työnantajalle. Käräjäoikeuden tuomion mukaan työnantaja ei ollut pystynyt esittämään riittävää näyttöä asiallisesta purkuperusteesta. Koeaikapurulle ei katsottu olleen asiallista ja hyväksyttävää perustetta ja se oli sen vuoksi laiton. Käräjäoikeus arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kolmen kuukauden palkkaa vastaavan määrän.

Asiaa on käräjäoikeudessa hoitanut asianajaja Jyrki Kuusivaara