Kesälomalaki käytännössä – mitä jokaisen pitäisi tietää
Vuosilomalaki on kokonaisuus, johon liittyy paljon väärinkäsityksiä sekä työnantajien että työntekijöiden puolella. Kesä on hyvä ajankohta muistuttaa tärkeimmistä loman kertymiseen, palkkaan ja ajankohtaan liittyvistä säännöistä.
Loma kertyy lomanmääräytymisvuoden aikana, joka on 1. huhtikuuta–31. maaliskuuta välinen aika. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa lomaa kertyy kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa kertymä on kaksi ja puoli päivää kuukaudessa. Käytännössä tämä tarkoittaa neljän viikon lomaa alle vuoden työsuhteessa ja viiden viikon lomaa pidemmässä työsuhteessa. Yleensä neljä viikkoa pidetään kesällä 1.5.-30.9. välisenä aikana ja yksi viikko talvella.
Lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kuukausi, jona työntekijä on ollut töissä vähintään 14 päivää tai vähintään 35 tuntia. Joissakin työsuhteissa, erityisesti osa-aikaisissa, sovelletaan tuntiperustetta. Tärkeää on huomata, että myös sairausloma, äitiysvapaa ja isyysvapaa kerryttävät lomaa tiettyyn rajaan asti.
Lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan eri tavoin. Kuukausipalkkaiset saavat lomapalkaksi saman kuukausipalkan, joka heillä on lomalle lähtiessä. Tuntipalkkaisilla lomapalkka lasketaan laskentakaavalla: lomapäivien lukumäärä × keskipäiväansio × kerroin. Vaihtelevan palkan saajilla lomapalkan laskennassa käytetään prosenttiperustetta – tyypillisesti 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ansioista. Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä, jos lomat ovat pitämättä.
Lomaraha ei ole lakisääteinen oikeus vaan se perustuu aina työehtosopimukseen. Sopimuksettomilla aloilla, joihin ei sovelleta mitään TES:sta, lomarahaa ei ole velvollisuutta maksaa. Tämä yllättää joskus sellaisia työntekijöitä, jotka ovat tottuneet lomarahaan edellisestä työsuhteestaan.
Loman ajankohdasta päättää lähtökohtaisesti työnantaja, mutta huomioon on otettava lain mukaiset rajoitukset. Kesäloma on annettava pääsääntöisesti 2. toukokuuta ja 30. syyskuuta välillä. Jos työnantaja siirtää sovittua lomaa, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneet kustannukset.