Työsopimuslakiin kolme muutosta

Vuoden 2017 alusta työsopimuslakia on muutettu. Muutokset koskevat koeaikaa, määräaikaisia työsuhteita ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta.

Koeaika voi vuodenvaihteen jälkeen tehtävissä työsopimuksissa olla entisen neljän kuukauden sijaan kuusi (6) kuukautta. Työnantaja voi myös pidentää koeaikaa, jos työntekijä on ollut koeajan aikana vähintään 30 päivää työkyvyttömänä tai perhevapaalla. Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla korkeintaan puolet sopimuksen kokonaiskestosta.

Myös määräaikaisen työsuhteen solmimisen edellytyksiin tuli muutos. Työnantaja voi vuoden 2017 alusta lukien palkata pitkäaikaistyöttömän määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä enimmillään vuodeksi. Työsopimuksia voi olla useampiakin peräkkäin. Näitä voi olla enintään kolme kahden vuoden aikana, jos niiden yhteenlaskettu kesto ei ylitä yhtä vuotta.

Työnantajan takaisinottovelvollisuus lyhenee vuoden alussa yhdeksästä neljään kuukauteen. Vähintään 12 vuotta kestäneissä työsuhteissa takaisinottovelvollisuuden kesto on kuitenkin kuusi kuukautta. Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että työnantajan pitää tarjota työtä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanomalleen työntekijälle.